报告:小型和微型企业的融资成本比去年同期增加了34%,外资企业的招聘数量下降了20%以上s8d

原标题:报告:小型和微型企业的融资成本比去年同期增加了34%,外资企业的招聘数量下降了20%以上。

生产|搜狐智囊团

编辑|袁昌友

近日,国务院发展研究中心宏观经济研究室与智联招聘共同发布了《流行病后微型企业现状研究报告》。该报告根据截至8月份昭联招聘平台的大数据跟踪了6,802家公司和4,775名求职者,并计算了疫情爆发后小型和微型企业的复苏情况。

该报告分析了小型和微型企业的业务复苏,融资以及人才供求。

40%的小型和微型企业收入已恢复至同比正值

就业务复苏而言,报告显示,截至8月,小型和微型企业的40%微型业务收入已恢复至同比正数。但是,8月份,小微企业营业收入实现了同比正增长,表明小流行病疫后的恢复势头有待进一步加强。

从行业角度看细分市场中,小型和微型企业的营业收入下降幅度最大的行业是信息服务,仓储和物流以及餐饮和住宿。8月份,上述三个行业的营业收入下降的公司所占的比例分别达到44%,42%和39%。

从产能利用率的角度来看,小型和微型企业的产能利用率明显低于大中型企业。26%的企业产能利用率低于50%;产能利用率低于50%的微型和微型企业的比例比大中型企业高7.8%。

小型和微型企业难以获得银行贷款,融资成本不断上升

在融资方面,报告显示,能够银行贷款低于大中型企业的51.1%25小型和微型企业的银行贷款少于其资金来源的40%。银行贷款占资金来源不足40%的小微企业所占比重为51.0%,比大中型企业高5.1个百分点。在全国范围内,34%的小型和微型企业的融资成本与去年同期相比有所增加,并且这一比例也比上月有所增加。

从区域角度来看,山西,吉林和黑龙江的小型和微型企业很难获得银行贷款。上述三个地区的银行贷款占资金来源的20%到25-40%。企业很多,分别占56.4%25、54.1%25和51.9%25。安徽,上海,福建等地区的小微企业获得银行贷款的难度相对较小,其中44%以上的小微企业占银行贷款的40%至25-60%。

该报告指出,除银行外,小型和微型企业主要通过公开发行公司债券,融资租赁,担保公司,小型贷款公司和信托基金筹集资金,但通过股票市场融资的小型和微型企业所占比例相对较小部分。此外,8月小型和微型企业的融资需求增加,但融资成本增加。反映融资成本上升的小型和微型企业的比例为34%25,分别比7月和第二季度增加4.2和7.9个百分点。

报告还显示,小型和微型企业的资产负债率达到44.3%,超过40%,比大中型企业高11.4个百分点。资产负债率在40%25-60%25之间的小型和微型企业占27%25,大中型企业占6.4%,资产负债率60-25-80%25的微型和微型企业所占比例较大,中型企业则高4.7个百分点。

外资企业的招聘人数大幅下降。

从劳动力需求来看,报告显示小型和微型企业招聘公司的数量和招聘职位的数量同比继续缩小,但仍与去年同期相比。差距很大。其中,经济发达城股款财经市(如北京和上海)的小型和微型企业数量已显着下降,7月25日同比下降超过27%。

在不同行业中,娱乐,体育休闲,银行和中介服务行业的小型和微型企业的招聘需求在7月份同比增长最多。礼品/玩具/工艺品/工艺品/收藏品/奢侈品和旅游度假行业中的微型和微型企业的招聘需求与去年同期相比下降了50%以上。

根据企业类型,截止8月份,国有企业和民营大中型企业的招聘职位增加了相同性质的小型和微型企业分别比去年同期下降了7%25和2.1%25,而外商独资企业和合资企业以及规模不同的企业则分别下降了13.5%25和10.7%25。招聘职位的数量大幅下降,下降幅度超过20%25。

就薪水水平而言,低薪工作数量下降得更多,这表明该流行病有对低收入,低学历,工作经验不足和灵活的就业群体的影响较大,其中工资水平为2001-4000元/月。微型和微型企业1000元以下的岗位数量为1001-2000人人民币每月分别大幅下降32.3%25,31.5%25和26.4%25。

求职者期望薪水更加两极化

就人才供应而言,该报告显示,小型和微型企业的求职者人数恢复了正值。四月份增长逐步稳定。但是,7月份,大中型企业和小微企业的交付数量同比再次下降。

就不同行业而言,与需求方一致,娱乐休闲行业的求职者人数迅速增加。7月,在25个行业中,有87%的交付量下降了。其中,礼品/玩具/工艺品/收藏品/奢侈品,跨部门运营和旅游/度假行业的同比下降幅度最大。

同时,与去年同期相比,所有小型和微型企业的交货数量已经不同程度地减少了。其中,外资独资,上市公司和合资企业的比例超过25%25。交付数量下降最多。

从求职者的期望薪水来看,今年的求职者的期望薪水变得两极分化,低薪和高薪范围内的求职者人数有所增加。在微型和微型企业的交付中求职者中,月薪低于2000元和25,000元以上的求职者数量分别比去年同期增长21.8%25和6.3%25。

建议政府支持重点行业

与大中型企业相比,小微企业吸引力较小对于人才而言,存在供需与招聘相匹配的难题,导致人才结构与企业需求之间的不匹配。报告建议政府可以提供帮助支持小微企业开展校企联合培训项目,以小微企业为目标,对技术人员,操作人员等稀缺岗位进行培训,解决招工难的问题。

此外,由于餐饮,住宿,旅游,旅行,文化和其他服务业受到这一流行病的极大影响,政府可以出台政策以进一步扩大需求,瞄准重点行业并增加分布餐饮,旅游消费券等措施,配套整体需求。

针对小型和微型企业的融资困难,报告建议,通过优化配额计算模型和放宽信贷获取条件,小型和微型企业可以为在线金融服务提供绿色渠道,例如在线快速贷款申请,在线支持等功能。

该报告还指出,地方政府可以进一步提高具有自主品牌,产品创新和更多专利的小型和微型企业的税收和费用减免,从而降低小型和微型企业的创新成本。加快小微企业发展。企业创新和升级的步伐将帮助小型和微型企业保留创新技术人才,并缩小与大中型企业的差距。

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